结论前置：针对您签了入职但厂子不让上班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动合同的效力：
- 您与厂子已经签订了入职合同，这意味着双方已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行。
厂子的义务：
- 厂子作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，为您提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。如果厂子不让您上班，且未提供合理的解释或补偿，那么厂子的行为可能构成违约。
二、应对措施
与厂子沟通：
- 首先，您可以尝试与厂子进行沟通，了解不让您上班的具体原因。如果是由于厂子内部调整、岗位变动等合理原因，您可以与厂子协商解决方案，如调整岗位、等待通知等。
- 如果沟通无果，或者厂子给出的理由不合理，您可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在与厂子沟通的过程中，您应当注意收集相关证据，如入职合同、沟通记录、厂子不让您上班的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果厂子拒绝履行劳动合同，且未提供合理的解释或补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂子的行为进行调查，并作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对您的诉讼进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，您应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 在处理劳动纠纷时，您应当关注时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼。
最后，针对您签了入职但厂子不让上班的情况，我建议您首先与厂子进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决方案。如果沟通无果或厂子行为不合理，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。