核心结论：针对您在工厂上班签了合同但干不到约定时间被工厂不让继续工作的情况，具体处理方式需结合合同条款、工厂解除劳动合同的合法性以及您自身的诉求来综合判断，以下分情况说明：

1. 若工厂解除劳动合同的行为合法

• 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作期限，且同时约定了若员工未干满约定时间，工厂有权解除合同且无需支付补偿（此类条款需不违反法律强制性规定才有效），同时工厂解除合同的程序也合法（如提前通知等），那么工厂的行为可能是合法的。
• 您的应对方式：在这种情况下，您可能需要接受工厂的决定。不过，您仍有权要求工厂按照实际工作天数支付工资，这是工厂的法定义务，不得克扣。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若工厂解除劳动合同的行为违法

• 合同无相关约定或约定违法：如果劳动合同中没有关于未干满时间工厂可解除合同的约定，或者虽有约定但该约定违反了法律的强制性规定（如无故解除合同等），那么工厂解除合同的行为可能是违法的。
• 工厂解除程序违法：即使工厂有合法的解除理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未说明理由等），也构成违法解除。
• 您的应对方式：
  • 要求继续履行合同：如果您希望继续在工厂工作，可以要求工厂继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。
  • 要求支付赔偿金：如果您不希望继续工作，或者工厂拒绝继续履行合同，您可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
  • 维权途径：您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑

• 试用期解除：如果您还在试用期内，工厂解除合同的门槛会相对较低，但仍然需要符合法律规定的条件（如证明您不符合录用条件等）。如果工厂无法证明，那么其解除合同的行为也可能是违法的。
• 员工过错解除：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职等过错行为，工厂有权解除合同且无需支付补偿。但工厂需要承担举证责任，证明您的过错行为确实存在。

建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工厂解除合同的具体理由和程序。同时，收集相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在需要时进行维权。如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。