复员伤残人员在事业单位工作，同样享有工资补发的权利，但具体补发情况需依据相关法律法规及政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》：该条例主要规范了企业职工的工伤保险待遇，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面。虽然它主要针对企业职工，但其中关于工伤待遇的原则性规定，对于事业单位中的工伤人员同样具有参考价值。特别是关于工伤人员工资待遇的规定，事业单位在制定内部政策时通常会予以借鉴。

2. 事业单位相关政策：事业单位在处理工伤人员工资补发问题时，通常会依据国家及地方的相关政策。这些政策可能包括对工伤人员的特殊照顾、工资补发的具体标准等。因此，复员伤残人员作为事业单位的一员，其工资补发问题应受到这些政策的规范。

二、工资补发的具体情况

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：复员伤残人员是否享有工资补发，首先取决于其是否被认定为工伤以及劳动能力鉴定的结果。如果复员伤残人员被认定为工伤，并且劳动能力鉴定结果显示其存在一定程度的伤残，那么根据相关规定，其有权享受相应的工伤待遇，包括工资补发。

2. 工资补发的标准：工资补发的标准通常与工伤人员的伤残等级、原工资水平等因素有关。具体来说，伤残等级越高，工资补发的比例可能越高；原工资水平越高，补发的金额也可能相应增加。但具体的补发标准还需依据事业单位的内部政策以及国家、地方的相关规定来确定。

3. 补发期限与方式：工资补发的期限和方式也是复员伤残人员需要关注的问题。一般来说，工资补发会从工伤认定之日起开始计算，并按照一定的周期（如每月）进行补发。但具体的补发期限和方式还需依据事业单位的内部政策以及相关规定来确定。

三、建议与注意事项

1. 了解内部政策：复员伤残人员应首先了解所在事业单位的内部政策，特别是关于工伤人员工资补发的相关规定。这有助于其明确自己的权益和待遇。

2. 咨询相关部门：如果复员伤残人员对内部政策或相关规定存在疑问，可以咨询所在事业单位的人事部门或工会组织，以获取更准确的解答。

3. 保留相关证据：在申请工资补发时，复员伤残人员应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于其证明自己的工伤身份和伤残等级，从而维护自己的合法权益。

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