针对您提出的“为了在单位请假虚假怀二胎是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，并且严重违反了劳动纪律和职业道德。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者在请假时应当提供真实、合理的理由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续。虚假陈述请假理由，如虚构怀孕事实来请假，属于不诚信的行为，这种行为一旦被发现，用人单位有权依据规章制度进行处理。

其次，从案例分析的角度来看，已有类似案例表明，劳动者因虚构事假理由被用人单位解除劳动合同，并获得了法院的支持。例如，在刘某的案例中，她因编造请假理由、隐瞒出国事实并旷工多日，被用人单位以严重违纪为由解除了劳动合同，且法院认定用人单位的行为符合法律规定。

再者，从女职工劳动保护的角度来看，虽然法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护规定，但这些保护并不意味着女职工可以违反劳动纪律和职业道德。女职工在请假时，同样需要提供真实、合理的理由，并遵守用人单位的规章制度。如果女职工虚构怀孕事实来请假，同样会面临被解除劳动合同的风险。

最后，我想强调的是，诚信是职场的基本准则之一。无论是男职工还是女职工，在请假时都应当提供真实、合理的理由，并严格遵守用人单位的规章制度。虚假陈述请假理由不仅会损害个人的职业声誉，还可能面临法律责任和职场风险。

因此，我建议您在请假时务必提供真实、合理的理由，并严格遵守用人单位的规章制度。如果您确实需要请假，可以与用人单位进行沟通，说明实际情况并寻求合理的解决方案。