您好，关于单位工作人员在未生育的情况下请产假是否违反规定的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的相关政策。不过，我可以根据一般性的劳动保护法规来给您一个清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，产假是专为女职工生育而设立的休假制度。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施办法，如《辽宁省女职工劳动保护办法》和《贵州省女职工劳动保护特别规定》等，女职工在生育时享有法定的产假权利。这些规定通常明确指出，女职工生育享受一定天数的产假，如98天，并根据具体情况（如难产、多胞胎等）可能增加产假天数。
对于未生育而请产假的情况：
如果是指误请或虚假申请：
- 如果女职工并未生育却谎称生育而请产假，这显然是违反单位规章制度和劳动纪律的行为。单位有权根据内部规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果是指特殊情况下的休假：
- 在某些特殊情况下，如女职工因怀孕相关并发症需要休息（如先兆流产、习惯性流产等），虽然这并非传统意义上的“产假”，但根据相关法律法规，单位应当根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息或减轻其劳动量。这种情况下，女职工享受的并非产假，而是医疗期或病假，其待遇和期限可能由单位规章制度或相关法律法规另行规定。
关于未生育而请其他类型假期的可能性：
- 如果女职工因其他非生育原因需要休假（如病假、事假等），则应按照单位的相关规章制度和劳动法律法规来申请和享受相应的假期。
总结与建议：
- 女职工在未生育的情况下，通常不享有法定的产假权利。
- 如果女职工因特殊情况需要休假，应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解并遵守单位的规章制度和劳动法律法规。
- 单位也应建立健全的休假制度，明确各类假期的申请条件、待遇和期限，以保障女职工的合法权益并维护单位的正常运营秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。