底薪的支付与出勤天数及合同约定有关，具体需根据劳动合同中的约定来确定。

一. 分析底薪与出勤天数的关系

1. 底薪定义：底薪通常指员工在正常工作时间内，无论工作绩效如何，都能获得的固定报酬。
2. 出勤天数影响：底薪的支付往往与员工的出勤天数挂钩。如果员工因请假、旷工等原因未出满勤，根据劳动合同或公司规定，底薪可能会相应扣减。
3. 合同约定：劳动合同中应明确底薪的支付条件、标准及扣减规则。这些约定是判断员工能否拿满底薪的重要依据。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 同时，劳动法也允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资的支付方式、标准及扣减规则。

三. 推理总结

• 底薪支付条件：底薪的支付条件及标准应由劳动合同明确约定。如果合同中没有具体约定，则应遵循公司规章制度或行业惯例。
• 出勤天数与底薪关系：员工能否拿满底薪，取决于其出勤天数是否符合劳动合同或公司规定的要求。
• 建议与行动：员工应仔细查阅劳动合同中的相关约定，了解自己的底薪支付条件及标准。如有疑问或争议，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉维权。

因此，要确定底薪上满多少天能拿满，需具体查看劳动合同中的约定。如果合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，则应参考公司规章制度或行业惯例，并与用人单位进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。