事业单位临聘人员住房公积金全部由自己出钱缴纳，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规依据
《住房公积金管理条例》的相关规定：
- 根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
- 该条例第三条明确指出，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。这意味着住房公积金的缴纳应由单位和职工共同承担。
单位缴纳住房公积金的义务：
- 《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明单位有义务为职工缴纳住房公积金，且缴纳比例应符合规定。
二、单位行为的合法性分析
单位全部由职工承担住房公积金缴纳的违法性：
- 如果事业单位要求临聘人员全部自行承担住房公积金的缴纳，这明显违反了《住房公积金管理条例》中关于单位应缴纳部分的规定。单位作为住房公积金的缴纳主体之一，有义务承担其应缴部分。
可能的法律后果：
- 对于单位不依法缴纳住房公积金的行为，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
三、临聘人员的权益保护
临聘人员应享有的权益：
- 作为事业单位的在职职工，临聘人员同样享有住房公积金的权益。单位应依法为其缴纳住房公积金，并保障其享受住房公积金的相关待遇。
维权途径：
- 如果临聘人员发现单位存在不依法缴纳住房公积金的情况，可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并保障临聘人员的合法权益。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下单位应承担住房公积金的缴纳义务，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果临聘人员与单位签订的劳动合同中明确约定了住房公积金的缴纳方式（如全部由职工承担），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。然而，在实际操作中，这种约定往往因违反法律法规而无效。
建议：作为事业单位的临聘人员，如果发现单位存在不依法缴纳住房公积金的情况，应及时向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。