结论：不合法。事业单位未按照当地平均工资为临聘人员购买工伤保险，违反了《工伤保险条例》的相关规定。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”这里明确规定了用人单位应按照职工工资总额来缴纳工伤保险费。
- 同时，该条例第六十二条也指出：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”这进一步强调了用人单位必须依法参加工伤保险并缴纳相应费用。
临聘人员的权益：
- 临聘人员作为事业单位的职工，同样享有获得工伤保险保障的权利。事业单位作为用人单位，有义务为临聘人员购买工伤保险，并按照其实际工资水平（或当地规定的平均工资水平，如果实际工资低于此）来缴纳工伤保险费。
- 如果事业单位未按照规定为临聘人员购买工伤保险，临聘人员在工作中发生工伤时，可能无法获得应有的工伤保险待遇，这将严重损害临聘人员的合法权益。
法律后果：
- 事业单位未按照当地平均工资为临聘人员购买工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金、罚款等法律后果。
- 同时，如果临聘人员因此遭受了工伤损失，事业单位还可能面临民事赔偿责任。
建议：
- 事业单位应尽快核查并纠正其工伤保险缴纳情况，确保为临聘人员购买工伤保险并按照规定缴纳费用。
- 临聘人员如果发现自己的工伤保险权益受到侵害，可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
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