单位按去年平均工资为员工购买社保，这一做法在大多数情况下是合法的，但具体还需根据当地社保政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴费基数的确定：

   • 社保缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。这意味着，单位按照员工去年的平均工资来缴纳社保，是符合一般规定的。
   • 然而，不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数的计算方法和调整机制。因此，在具体操作时，还需参照当地的社保政策来确定。

2. 合法性的判断：

   • 如果当地的社保政策允许或规定单位按照员工上一年度的平均工资来缴纳社保，那么单位的做法就是合法的。
   • 如果当地政策有特别规定，比如对缴费基数的上下限有明确要求，或者规定了其他计算缴费基数的方法，那么单位就需要按照这些规定来操作，否则就可能构成违法。

3. 建议与注意事项：

   • 单位在为员工缴纳社保时，应首先了解并遵守当地的社保政策，确保缴费基数的确定和缴费比例的设定都符合规定。
   • 员工也应关注自己的社保缴费情况，如有疑问或发现单位存在违法行为，应及时向当地社保部门咨询或举报。

综上所述，单位按去年平均工资为员工购买社保，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据当地社保政策来确定。如果您对当地的社保政策或单位的缴费行为有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。