您好，关于您提出的企业给员工按最低标准买社保是否合法的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，企业按最低标准给员工买社保是不合法的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。

同时，文件也对缴费基数设置了上限和下限。下限是各地规定的最低缴费基数，通常是当地社平工资的60%；上限则是各地规定的最高缴费基数，通常是当地社平工资的300%。如果职工的工资低于最低缴费基数，那么应按照最低缴费基数来缴纳社保；但如果职工的工资高于最低缴费基数，企业就不能简单地按照最低标准来缴纳了。

企业按最低标准给员工买社保，实际上是在损害员工的权益，逃避了企业应尽的义务。因为社保缴费是与参保者退休后的待遇密切相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果企业长期按最低标准缴纳社保，那么员工在退休后可能只能领取到较低的养老金，这显然是不公平的。

此外，目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果企业不按规定足额缴纳社保，那么后果可能会非常严重，包括但不限于罚款、滞纳金等。

因此，我建议您在与企业沟通时，明确表达自己的诉求和权益，要求企业按照您的实际工资水平来缴纳社保。如果企业拒绝或无法满足您的要求，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。