针对您提出的“临时工是退休人员也要购买工伤保险吗，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休的临时工在执行工作任务过程中，如果遭受了与工作相关的伤害事故，并且能够提供充分的证据证明其与聘请方之间存在实质性的雇佣关系，那么他们是有资格向有关部门提出工伤认定申请的。这一点在《工伤保险条例》中有所体现，它保障了所有劳动者，包括退休后继续工作的临时工，在遭受工伤时的合法权益。

接下来，关于是否需要为退休的临时工购买工伤保险，这主要取决于用人单位与临时工之间的雇佣关系以及当地的法律法规。从法律层面讲，如果退休的临时工与用人单位建立了实质性的雇佣关系，并且这种关系被视为中华人民共和国境内的各类企业或个体工商户所聘用的工人关系，那么用人单位应当考虑为其购买工伤保险。这是因为工伤保险是保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时医疗救治和经济补偿的重要制度。

然而，在实际操作中，是否为退休的临时工购买工伤保险可能还受到其他因素的影响，如用人单位的成本考虑、临时工的工作性质以及当地的具体政策等。但无论如何，如果用人单位未为退休的临时工购买工伤保险，而该临时工在执行工作任务过程中遭受了工伤，那么用人单位将需要承担相应的工伤待遇支付责任。

至于是否合法，如果用人单位与退休的临时工建立了雇佣关系，并且该关系符合当地法律法规对于劳动关系的定义，那么用人单位有义务为其购买工伤保险（如果当地政策要求），或者至少在其遭受工伤时承担相应的赔偿责任。不履行这一义务可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

综上所述，对于退休的临时工是否需要购买工伤保险，这主要取决于他们与用人单位之间的雇佣关系以及当地的法律法规。但无论如何，用人单位都应当确保在临时工遭受工伤时能够提供必要的医疗救治和经济补偿。如果您作为退休的临时工遇到了相关问题，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。