当遇到员工一直不肯做工伤鉴定的情况时，作为用人单位或相关责任方，我们需要采取一系列综合且有序的措施来应对，以确保员工的合法权益得到保障，同时也维护用工单位的正当利益。以下是一个详细且深入的解决方案：

一、全面了解与深入沟通

首先，了解员工拒绝工伤鉴定的具体原因至关重要。这可能包括对流程的不熟悉、担心影响工作关系、认为伤情轻微无需鉴定，或是存在其他个人顾虑。为了消除这些顾虑，我们需要：

• 一对一深入沟通：用人单位应安排专人与员工进行面对面交流，详细解释工伤鉴定的流程、目的及其对个人权益的重要性。通过耐心倾听和解答，帮助员工理解鉴定的必要性。
• 组织专题讲座或发放宣传材料：工会可以组织关于工伤鉴定的专题讲座，邀请专业人士进行讲解，并发放相关宣传材料，增强员工对工伤鉴定的认知。
• 多渠道普及知识：劳动保障行政部门应通过官方网站、社交媒体、宣传栏等多种渠道普及工伤鉴定知识，提高公众的知晓度和理解度。

二、明确工伤鉴定的重要性与法律后果

我们需要向员工明确工伤鉴定的重要性以及拒绝鉴定的法律后果：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤鉴定是享受工伤保险待遇的前提。未进行工伤鉴定，员工可能无法获得应有的赔偿。
• 重要性阐述：详细解释工伤鉴定结果如何直接关系到医疗费用的报销、停工留薪期工资的发放、伤残津贴的获取等。通过实际案例分享，展示因未进行工伤鉴定而错失赔偿的员工经历，以增强说服力。
• 法律后果告知：明确告知员工，无正当理由拒绝工伤鉴定可能影响工伤待遇的支付。无鉴定结论可能无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、经济补偿等。

三、提供全面支持与协助

为了减轻员工的顾虑和负担，我们需要提供全方位的支持与协助：

• 协助准备鉴定材料：用人单位应协助员工准备鉴定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保材料的完整性和准确性。
• 安排陪同人员：安排人员陪同员工前往鉴定机构，提供必要的帮助和指导，确保鉴定过程的顺利进行。
• 专业解读与支持：邀请医疗专家或劳动能力鉴定委员会工作人员进行专业解读，增加员工对鉴定结果的信任感。

四、探索替代解决方案与灵活处理

针对特殊情况，我们可以探索替代解决方案：

• 家属参与劝说：寻求员工家属的支持，共同劝说员工配合鉴定。家属的参与往往能起到事半功倍的效果。
• 灵活处理方式：针对确实存在特殊困难或顾虑的员工，探讨是否可通过其他方式证明工伤事实，如视频证据、目击者证言等（需符合法律要求）。但需注意，这些替代方案应作为最后手段，且需确保其合法性和有效性。

五、法律途径与监督

在尽到所有努力后，若员工仍拒绝鉴定，我们需要采取法律途径并加强监督：

• 记录过程与保留证据：用人单位应详细记录整个沟通过程和员工拒绝鉴定的行为，保留相关证据，以备不时之需。
• 劳动保障行政部门监督：劳动保障行政部门应加强对用人单位工伤保险参保和工伤认定情况的监督检查，对违法行为依法处理。同时，对于拒绝鉴定的员工，行政部门也可以依法进行教育和引导。

六、保持冷静与理性，尊重法律程序

在整个过程中，我们需要保持冷静和理性，尊重法律程序和权威机构的决定。即使面对员工的不配合或不利的结果，也应通过合法途径寻求解决方案，如与员工协商、通过劳动争议仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。

综上所述，当员工一直不肯做工伤鉴定时，我们需要通过全面了解与沟通、明确工伤鉴定的重要性与法律后果、提供全面支持与协助、探索替代解决方案与灵活处理、采取法律途径与监督以及保持冷静与理性等步骤来应对。每一步都需谨慎操作，确保符合法律规定和要求，以维护双方的合法权益。