我国现行法律中已无“临时工”概念，其工资计算需根据实际用工形式，按非全日制用工或全日制用工标准确定。具体分析如下：

1. 若为非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。其工资计算规则为：
   

• 按小时计酬：用人单位需明确约定小时工资标准，且不得低于当地政府公布的最低小时工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）。
  
• 结算周期限制：工资结算周期最长不得超过15日，即每半个月至少支付一次工资。
  
• 示例：若约定小时工资为30元，劳动者当月工作50小时，则当月工资=50小时×30元/小时=1500元，且需在次月15日前支付。

1. 若实际构成全日制用工
   若劳动者虽被称作“临时工”，但实际每日工作超过4小时、每周累计超过24小时，或用人单位未明确约定非全日制用工形式，则可能被认定为全日制用工。此时工资计算规则为：
   

• 按月支付工资：工资需至少每月支付一次，且不得低于当地最低工资标准（如上海2023年为2690元/月）。
  
• 加班工资：若存在延长工作时间、休息日或法定节假日工作情形，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  
• 示例：若月工资为5000元，当月休息日加班2天（每日8小时），则加班费=5000元÷21.75天×2天×200%≈919.54元，当月总工资=5000元+919.54元=5919.54元。

风险提示：若用人单位未按上述标准支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需提供考勤记录、工资条等证据）。若涉及具体计算争议，建议提供用工形式、工作时间、工资约定等细节，以便进一步分析。