关于“临时工压一个月工资是否合理及怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、压一个月工资的定义与计算方法
“压一个月工资”通常指的是用人单位在发放员工工资时，将当月应发的工资延迟至次月或更晚的时间进行发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业，如制造业、服务业中较为常见。
计算方法示例：
假设某临时工的月薪为5000元，按照自然月计算工资周期，那么：
- 1月份应发工资：5000元，实际发放时间为2月份；
- 2月份应发工资：5000元，实际发放时间为3月份；
- 以此类推，每个月的工资都延迟一个月发放。
二、压一个月工资的合理性分析
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果用人单位没有明确的约定或正当理由而压工资，可能构成拖欠工资，这是不合法的。
合同约定：
- 如果用人单位与临时工在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付周期为“次月发放”，并且这种约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么这种压工资的做法在合同层面是合法的。但即便如此，用人单位也应确保工资的及时发放，避免给员工带来不必要的经济压力。
三、压一个月工资的风险与注意事项
离职风险：
- 如果临时工在压工资期间离职，可能会面临最后一个月工资被“压”住的风险。因此，在离职前，临时工应与用人单位确认工资的结清情况，确保自己的权益不受损害。
合同签订前的确认：
- 在签订劳动合同前，临时工应明确工资支付的时间、方式以及压工资的具体条款。避免口头约定，要求用人单位以书面形式进行确认，以便在发生争议时有据可查。
保留证据：
- 临时工应保存好自己的工资条、银行流水、劳动合同等相关证据。如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：对于临时工来说，应优先选择工资支付及时的用人单位。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 总结：压一个月工资的本质是工资支付周期的延迟。从法律层面来看，如果没有明确的约定或违反强制性规定，这种做法可能构成违法。因此，用人单位和临时工在约定工资支付周期时，应遵守相关法律法规，确保工资的及时发放。同时，临时工也应增强自我保护意识，保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。