结论：临时工不满两个月压的两天的工资按100算是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。
分析：
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，其工资都应当按照约定和法律规定进行支付。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业标准。
压工资行为的合法性：
- 压工资，即用人单位在劳动者离职或未达到一定工作期限时，扣留部分工资作为押金或惩罚，这种行为在法律上通常是不被允许的。除非有明确的法律法规规定或劳动合同约定，否则用人单位无权扣留劳动者的工资。
- 在本案例中，如果用人单位没有合理的理由（如劳动者造成损失需要赔偿等），且劳动合同中没有明确规定压工资的情况，那么压两天的工资按100算很可能是不合法的。
工资计算与合理性判断：
- 即使劳动合同中规定了压工资的情况，也需要判断压工资的数额是否合理。这通常需要考虑劳动者的实际工资水平、工作期限、用人单位的经营状况等因素。
- 如果压两天的工资按100算，相对于劳动者的实际工资水平来说过高，或者没有合理的依据，那么这种做法很可能被视为不合理。
建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者认为压工资的行为不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例：
假设劳动者的日工资为200元，那么压两天的工资应该是400元。如果用人单位只支付100元，那么显然是不合理的。在这种情况下，劳动者可以按照上述建议与用人单位协商、投诉或申请仲裁/诉讼。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职处理等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，也应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
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