临时打工的月工资计算通常依据双方约定的工资标准以及实际出勤天数或工作小时数来确定。具体分析如下：

一. 工资组成的依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。对于临时打工者而言，其月工资也应基于这一原则进行计算。

二. 工资计算的具体要素

1. 约定的工资标准：这是计算月工资的基础，可能是按日、小时或月来约定的。
2. 实际出勤天数或工作小时数：根据临时打工者的实际出勤情况，结合约定的工资标准，可以计算出应得的工资。

• 例如，如果约定的是日薪，那么月工资就是日薪乘以实际出勤天数；如果约定的是小时薪，则是小时薪乘以实际工作小时数。

三. 特殊情况下的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于临时打工者。

综上所述，临时打工的月工资计算主要依据双方约定的工资标准以及实际出勤天数或工作小时数。我建议在计算时，应明确约定工资标准，并准确记录出勤情况，以确保工资计算的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。