借调到期不想回原单位，这一情况的处理并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：
一、借调合同与期限约定
有明确期限约定：如果借调合同一开始就明确规定了借调期限，那么在期限届满后，你理论上应回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。但如果你不想回原单位，可以尝试与原单位和借调单位沟通，看是否能够延长借调期限或办理正式调动手续。
无明确期限约定或期限已弹性处理：若借调合同未明确规定期限，或者双方在实际操作中已对期限进行了弹性处理（如根据工作进展灵活调整），那么你不想回原单位的意愿可能更容易得到实现。此时，你仍需与原单位和借调单位进行沟通，明确你的想法和理由。
二、原单位和借调单位的需求
原单位需求：若原单位工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，原单位可能会要求你按时返回。在这种情况下，如果你坚持不回原单位，可能会面临与原单位的劳动关系纠纷。因此，你需要谨慎考虑，并尽量与原单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。
借调单位需求：如果借调单位希望你能留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在你在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。如果你也倾向于留在借调单位，那么这是一个双赢的结果。
三、个人意愿与发展
个人意愿：你的个人意愿是决定你是否回归原单位的重要因素。如果你更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，那么借调结束后你通常会选择回到原单位。但如果你对借调单位的工作环境、职业发展机会等更满意，那么你可能更倾向于留在借调单位。
职业发展：考虑你的职业发展路径，如果留在借调单位能为你提供更好的职业发展机会和待遇，那么你可以向原单位和借调单位表达留任意愿，并尝试通过协商达成一致。这可能需要你提供一些证据或理由来支持你的决定，如你在借调期间取得的成绩、借调单位对你的评价等。
四、实际操作建议
与原单位和借调单位沟通：无论你做出什么决定，与原单位和借调单位的沟通都是至关重要的。你可以提前预约时间，选择面对面交流或正式电话沟通，确保能够充分表达自己的想法。在沟通过程中，要诚恳表达你的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和需求。
了解借调协议内容：仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件等方面的条款，明确自己的权利和义务。如果协议中有明确规定借调期满后可以自动返回原单位，那么按照规定办理手续即可；如果没有明确规定，则需要与相关部门进一步协商。
提交书面申请：按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明自己的情况和请求。申请内容应包括个人基本信息、借调情况、回归（或留任）原因、未来工作计划等方面。
做好工作交接：如果你决定留在借调单位或返回原单位但需要一段时间来处理借调期间的工作，那么做好工作交接是非常重要的。你可以主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
最后需要强调的是，借调到期不想回原单位是一个涉及多方面因素的问题，需要你综合考虑各方面因素来做出决定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。