结论前置：和私人老板打工，若不想继续工作，是否需要提前告知老板，这主要取决于你们之间的约定以及是否存在相关的法律规定或行业惯例。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 有约定的情况：如果你们在开始工作前或工作过程中，已经就离职通知期、离职方式等事项达成了明确的口头或书面约定，那么你应当按照约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守已经达成的协议。
   • 无约定的情况：如果双方没有就离职通知期等事项进行明确约定，那么你需要考虑是否存在其他法律依据或行业惯例。

2. 法律依据与行业惯例：

   • 法律依据：在一般的劳动关系中（虽然你提到的是私人老板，但若构成劳动关系，则适用劳动法相关规定），劳动者提前解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，在私人雇佣关系中，若未构成劳动关系，则可能不直接适用劳动法的相关规定。但即便如此，从诚信和公平的角度出发，提前告知老板你的离职意愿仍然是一个合理的做法。
   • 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于离职通知期的行业惯例或地方性规定。如果你所在的行业或地区有这样的惯例或规定，那么你应当遵守。

3. 实际建议：

   • 提前沟通：无论是否存在明确的约定或法律依据，提前与老板沟通你的离职意愿都是一个明智的选择。这有助于维护良好的工作关系，避免不必要的纠纷和误解。
   • 书面通知：为了确保你的离职意愿得到明确记录，并避免口头沟通可能带来的争议，你可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面信件）通知老板你的离职决定和离职日期。
   • 工作交接：在离职前，你应当尽力完成手头的工作，并与接替你工作的人进行充分的交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也是对你职业操守的一种体现。

特殊情况说明：如果私人老板的行为存在违法或不合理之处（如拖欠工资、强迫劳动等），你有权立即离职并寻求法律援助。在这种情况下，提前告知可能不是你的首要考虑，而是应当优先保护自己的合法权益。

总结与引导：综上所述，和私人老板打工时若不想继续工作，是否需要提前告知老板取决于双方约定、法律依据和行业惯例。为了维护良好的工作关系和避免不必要的纠纷，我建议你提前与老板沟通你的离职意愿，并尽力完成工作交接。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我是王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域。