关于“没有签劳动合同去告老板需要提前说吗”这个问题，我的理解是你想知道在未签订劳动合同的情况下，如果要离职并可能采取法律行动，是否需要提前告知用人单位。以下是我的详细解答：
结论前置：在未签订劳动合同的情况下，如果你打算离职并可能采取法律行动，一般情况下建议提前告知用人单位，但在用人单位存在法定过错的情况下，你可以立即解除劳动合同而无需事先告知，并可主张相应的补偿。
分析说明：
一般情况下的提前告知：
- 虽然未签订劳动合同，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。出于职业道德和避免未来纠纷的考虑，建议你在离职前提前告知用人单位，以便用人单位能够合理安排后续工作，确保工作的平稳过渡。
- 提前告知也有助于双方友好地解决离职事宜，减少潜在的劳动争议。
特殊情况下的即时解除：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 在这些情况下，用人单位的过错严重损害了你的合法权益，你有权即时摆脱不利的劳动环境，并可主张相应的经济补偿。
法律后果与建议：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。
- 在离职过程中，建议你妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
综上所述，未签劳动合同离职是否需要提前告知并非绝对，而应根据具体情况而定。在一般情况下，出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议提前告知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为时，你有权立即解除劳动合同而无需事先告知，并可主张相应的补偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。