结论：没签劳动合同是否需要提前打辞职报告，取决于用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位存在过错，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知；若无过错，则劳动者需按法律规定提前通知用人单位。
用人单位存在法定过错情形
法律依据与结论：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同导致无效等情形，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知。
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，无需事先告知。
操作建议：
- 劳动者在决定即时解除劳动关系前，应确保用人单位确实存在上述法定过错情形，并妥善保留相关证据，如工资拖欠记录、工作环境照片、规章制度文本等，以备后续可能的法律维权之需。
- 劳动者可直接离职，并通过投诉、仲裁等途径寻求法律救济，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
用人单位不存在法定过错情形
事实劳动关系与提前通知义务：
- 尽管未签订书面劳动合同，但若双方已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循一定的辞职程序。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。
- 双倍工资赔偿：即使劳动者因未签订书面劳动合同而辞职，其仍可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
操作建议：
- 劳动者在决定辞职前，应提前与用人单位沟通，明确最后工作日、交接事项等，以减少不必要的误解和纠纷。
- 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为后续可能法律维权的证据。
- 若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
综合建议
- 判断依据：劳动者在决定辞职前，应首先判断用人单位是否存在法定过错情形。这要求劳动者对《劳动合同法》等相关法律法规有一定了解，或咨询专业律师以获取准确判断。
- 维权途径：若用人单位存在过错，劳动者可直接解除劳动合同并寻求法律救济；若无过错，则需按规定提前通知用人单位，并做好工作交接。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 法律意识：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应增强法律意识，了解自身权益和义务。在劳动关系中，劳动者应积极维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险费等。
最后提醒：若你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。