结论：被老板开除是否需要提前一个月告知，这主要取决于开除的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：
合法解除劳动合同且无需提前通知的情况：
- 如果老板开除员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可以立即解除劳动合同，无需提前一个月告知员工。
合法解除劳动合同但需提前通知或支付经济补偿的情况：
- 如果老板开除员工并非基于上述严重过错，而是由于公司经营状况变化、员工不能胜任工作等合法但非员工过错的原因，那么根据《劳动合同法》的规定，老板通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。这种情况下，提前通知或支付代通知金是老板的法定义务。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板没有合法理由，擅自开除员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。在这种情况下，老板不仅不需要提前一个月告知，而且其解除行为本身就是违法的，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你被老板开除，首先应当了解开除的具体原因，并核对劳动合同以及相关法律法规的规定，判断老板的开除行为是否合法。
- 如果认为老板的开除行为违法或存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决争议，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护劳动市场的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果老板合法解除劳动合同但未提前通知或支付代通知金，员工有权要求老板履行相应义务或支付相应费用。
- 如果老板违法解除劳动合同，员工除了可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。