您好，关于您提出的“周结工不干需要提前几天告诉老板吗”这个问题，首先我们需要明确的是，周结工虽然工资结算周期较短，但同样属于劳动者范畴，因此其离职通知的相关规定应参照《劳动合同法》来执行。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者邮件等可以留下证据的方式，以确保您的通知被用人单位正式接收。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

不过，在您的情况下，如果没有上述特殊情形，作为周结工，您同样需要遵循提前通知的规定。虽然您的工资是周结，但这并不影响您作为劳动者应享有的权益和应履行的义务。因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意愿，并按照规定提前通知，以确保离职过程的顺利进行。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。