关于周期工离职是否需要提前通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您处于试用期，那么提前通知的时间可以缩短为三日。
然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
对于周期工而言，虽然您的工作期限可能较短，但同样需要遵守上述规定。如果您打算离职，且不属于上述特殊情况，那么建议您按照《劳动合同法》的要求，提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。
综上所述，周期工离职是否需要提前通知用人单位，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，建议您提前通知用人单位并办理好工作交接手续。