关于你提出的“上班实习期中途不干是否需要提前15天告诉”的问题，我可以给你明确的解答。

结论前置：实习期中途离职是否需要提前15天通知，主要取决于你与用人单位之间的实习协议或劳动合同的约定，以及用人单位的内部规章制度。如果协议或合同中有明确规定，或者用人单位有明确要求，那么你需要按照约定或规定提前通知。如果没有明确规定或要求，那么一般情况下，提前与用人单位沟通并协商离职事宜是一个比较负责任的做法。

具体分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 在你与用人单位签订的实习协议或劳动合同中，可能会明确约定离职时需要提前通知的时间。如果协议或合同中有这样的条款，你需要严格遵守，否则可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位的内部规章制度：

   • 有些用人单位虽然没有在实习协议或劳动合同中明确约定离职通知时间，但在其内部规章制度中有相关规定。如果你了解并认同了这些规章制度，那么你也需要按照规章制度的要求提前通知用人单位。

3. 一般做法：

   • 如果实习协议、劳动合同以及用人单位的内部规章制度中都没有明确规定离职通知时间，那么从职业道德和负责任的角度出发，建议你提前与用人单位沟通并协商离职事宜。这样可以给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员替补，避免给用人单位造成不必要的损失和困扰。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细查阅你的实习协议或劳动合同以及用人单位的内部规章制度，了解离职通知时间的具体要求。
• 如果协议或合同中有不明确或模糊的地方，建议你及时与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，明确离职通知时间的具体要求。
• 无论是否有明确规定或要求，提前与用人单位沟通并协商离职事宜都是一个比较负责任的做法。你可以与用人单位协商确定一个合理的离职通知时间，并确保在离职前完成所有工作交接和人员替补工作。

希望这些解答能够帮助你更好地处理离职事宜。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。