核心结论：签了电子协议但公司不发工资，属于违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析：

1. 电子协议的法律效力

• 电子协议（如电子合同、在线签署的协议）只要符合《民法典》及《电子签名法》的规定（如双方真实意思表示、不违反法律强制性规定、电子签名可靠等），即具有与纸质合同同等的法律效力。
• 若电子协议中明确约定了工资标准、发放时间等条款，公司未按约定支付，即构成违约。

2. 公司不发工资的违法性

• 根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 即使未签订书面劳动合同（包括电子协议），只要存在事实劳动关系，公司仍需支付工资。若未签合同，您可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条）。

3. 维权步骤

• 第一步：固定证据
  • 保存电子协议原件（如邮件、系统截图等），证明双方存在劳动关系及工资约定。
  • 收集其他证据：考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
• 第二步：协商或投诉
  • 与公司协商，要求按协议支付工资。
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），要求责令公司支付。
• 第三步：申请仲裁或诉讼
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等。
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 若电子协议存在瑕疵（如未明确工资条款、签名非本人等），可能影响维权效果，需结合其他证据补强。
• 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能承担法律责任。

建议：立即整理证据，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。