领导骚扰女下属，确实可能构成违法，具体取决于骚扰的性质和严重程度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 性骚扰角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
• 分析：如果领导的骚扰行为具有性暗示、性要求或涉及不当的身体接触，且违背了女下属的意愿，那么这种行为就构成了性骚扰，女下属有权要求领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 职场欺凌或权力滥用角度

• 法律依据：虽然我国没有直接针对“职场欺凌”或“权力滥用”的专门法律，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，禁止用人单位或个人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
• 分析：如果领导的骚扰行为超出了正常的职场交流范畴，表现为对女下属的贬低、侮辱、威胁或利用职权进行不合理的打压，那么这种行为可能构成职场欺凌或权力滥用，女下属可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 刑事犯罪角度

• 法律依据：如果领导的骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女或强奸等，那么将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
• 分析：强制猥亵、侮辱妇女罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为；强奸罪则是指违背妇女意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。如果领导的骚扰行为符合这些犯罪构成要件，那么将面临严厉的刑事处罚。

法律建议

• 保留证据：如果女下属遭遇了领导的骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 及时投诉：女下属可以向所在单位的人力资源部门或上级领导投诉，要求单位采取措施制止骚扰行为并保护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果单位未能妥善处理或骚扰行为持续发生，女下属可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总之，领导骚扰女下属是违法的，女下属有权依法维护自己的权益。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，请及时采取措施保护自己，并向我咨询具体的法律建议。