骚扰女下属的行为，确实可能构成违反生活纪律，同时也可能涉及违法甚至犯罪，具体取决于行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
从违反生活纪律的角度：
- 在职场环境中，骚扰女下属的行为严重违背了职业道德和职场伦理，也违反了社会公序良俗。许多单位或组织都有明确的规章制度，禁止此类行为，并将其视为违反生活纪律或职场纪律的行为。一旦查实，骚扰者可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
从违法的角度：
- 如果骚扰行为涉及言语上的侮辱、诽谤，或者肢体上的接触、侵犯等，且情节较轻，那么该行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的违法行为。根据该法，骚扰者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
从犯罪的角度：
- 如果骚扰行为情节严重，如多次骚扰、造成严重后果（如受害者精神失常、自杀等），或者涉及性侵犯等，那么该行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骚扰者可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。具体罪名可能包括强制猥亵、侮辱罪、强奸罪等。
法律建议：
- 对于受害者而言，如果遭遇骚扰，应首先保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
- 可以向单位或组织的相关部门投诉，要求处理骚扰者。
- 如果骚扰行为严重，构成违法或犯罪，可以向公安机关报案，寻求法律保护。
- 对于单位或组织而言，应建立健全的规章制度，明确禁止骚扰行为，并设立投诉渠道和处理机制，以维护职场环境的和谐与稳定。
可能后果：
- 骚扰者可能面临单位的纪律处分、行政处罚或刑事处罚。
- 受害者可能获得精神损害赔偿等民事赔偿。
- 单位或组织可能因管理不善而承担一定的法律责任。
总之，骚扰女下属的行为不仅违反了生活纪律和职场伦理，还可能涉及违法甚至犯罪。因此，建议职场人士应尊重他人，遵守法律法规和单位规章制度，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。如果你或你身边的人遭遇了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。