工伤致残七级至十级或企业搬迁导致劳动者离职，在符合法定条件下，劳动者可以获得经济补偿。具体分析如下：

一. 工伤致残七级至十级离职的经济补偿

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以助力工伤职工再就业。

• 举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，后决定离职。根据规定，该职工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

二. 企业搬迁导致劳动者离职的经济补偿

• 企业搬迁的影响：

  • 若企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此离职的，可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 经济补偿的计算：

  • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例说明：若某企业在未与劳动者协商一致的情况下进行搬迁，导致劳动者不得不离职。该劳动者在企业工作了五年，那么他可以要求企业支付五个月工资作为经济补偿。

综上所述，工伤致残七级至十级或企业搬迁导致劳动者离职时，劳动者在符合法定条件下是可以获得经济补偿的。对于工伤致残的情况，主要依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；对于企业搬迁的情况，则主要依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。