因公司放假未上满勤，工龄通常不会被扣除。工龄的计算一般与员工实际的工作年限相关，而非单纯依据出勤天数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即员工的工作年限，是计算员工在用人单位连续工作的时间长度。它通常作为员工享受带薪年休假、经济补偿金、养老金等福利待遇的重要依据。工龄的计算一般遵循以下原则：
- 连续计算：员工在用人单位连续工作的时间，无论是否出满勤，都应计入工龄。
- 不因休假而中断：员工因法定休假（如年假、病假、产假等）或用人单位安排的休假而未出勤的，不影响工龄的连续计算。
二、公司放假对工龄的影响
公司因经营需要或其他原因安排员工放假，属于用人单位的自主管理权范畴。在放假期间，员工虽然未实际出勤，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，放假期间的时间应计入员工的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下公司放假不会影响工龄的计算，但存在以下特殊情况时，可能需要特别注意：
- 非全日制员工：对于非全日制员工，其工龄的计算可能根据实际工作时间和合同约定来确定。但即便如此，因公司放假而未出勤的时间，也不应成为扣除工龄的理由。
- 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如“因公司原因放假期间不计入工龄”等，该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为工龄的计算通常受到劳动法律法规的保护，用人单位不得随意剥夺员工的工龄权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对公司放假期间的工龄计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，因公司放假未上满勤，工龄通常不会被扣除。员工应了解自己的工龄权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。