上班不是全勤，工龄一般不受影响，工龄的计算通常与是否全勤无关。下面我对这一结论进行详细分析：

一. 工龄的定义与计算

1. 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如休假、退休金等）的重要依据。

2. 计算方式：工龄的计算通常按照职工实际参加工作的时间来累计，与是否全勤、工作表现等因素无关。只要职工与单位保持着劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间就应该计入工龄。

• 例如，某职工自2000年1月1日入职某公司，至今仍在该公司工作，那么他的工龄就是从他入职的那一天开始计算，无论他期间是否有过缺勤、请假等情况。

二. 全勤与工龄的关系

1. 全勤的概念：全勤通常指的是职工在某一时间段内（如一个月、一个季度等）没有缺勤、迟到、早退等记录，是单位对职工工作态度的一种评价。

2. 与工龄无关：全勤与工龄是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然联系。工龄的计算是基于职工与单位的劳动关系和工资收入情况，而全勤则是对职工工作态度的评价。因此，即使职工在某段时间内不是全勤，也不会影响他的工龄计算。

综上所述，上班不是全勤并不会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是职工与单位的劳动关系和工资收入情况，与是否全勤无关。因此，您不必担心因非全勤而影响您的工龄累计。如有进一步需要，您可以继续咨询我。