私企规定产假只有45天是不符合我国法律规定的，女职工有权要求企业按照国家规定执行产假政策，并保障其合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、产假法律规定

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》以及最新劳动法规，女职工生育享受的产假时间有明确且详细的规定：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产或生育多胞胎的情况，还有额外的产假天数：

   • 难产增加15天产假。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

2. 流产产假：对于流产的情况，也有相应的产假规定：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方奖励假：除了国家规定的基本产假外，各地还根据自身情况在国家规定基础上额外增加了产假天数。例如，广东增加80天，合计178天；北京增加30天至128天，且经单位同意还可以再延长。

二、产假期间待遇

女职工在产假期间的待遇同样有明确规定，以确保其经济权益不受影响：

• 生育保险参保：若女职工参加了生育保险，则由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
• 未参保：若女职工未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付其产假期间的工资。
• “就高”原则：若员工产假工资高于生育津贴，差额部分由企业补足，确保女职工不会因生育而遭受经济损失。

三、维权途径

如果私企只给45天产假，明显低于国家规定的最低标准，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通：首先，尝试与企业进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求企业按照法律给予足额产假。
2. 投诉与仲裁：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并给予相应处罚。同时，也可以通过劳动仲裁的方式，要求企业保障其合法产假权益。仲裁委将依据法律规定作出公正裁决。
3. 违法解雇处理：若在产假期间被辞退，女职工同样可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

温馨提示：作为女职工，您有权享受国家规定的产假待遇。如果企业违反规定，不要害怕维权，法律是您最坚实的后盾。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。