若您患有职业病而公司不管，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体做法如下：
一、确认职业病并收集证据
职业病诊断：
- 首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是后续维权的关键证据。
收集证据：
- 收集与职业病相关的所有证据，包括但不限于：工作证明、劳动合同、工资单、职业病危害因素接触史证明、医疗诊断记录等。
- 这些证据将用于证明您与公司存在劳动关系，以及您所患疾病与工作环境或工作性质有关。
二、与公司协商
提出诉求：
- 在确认职业病并收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，提出您的诉求，如要求公司承担医疗费用、支付工伤赔偿等。
协商过程：
- 协商过程中，您可以要求公司出具书面答复，并保留好相关证据。如果公司拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑采取其他法律途径。
三、申请工伤认定
提交申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：
- 提交工伤认定申请时，您需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿或您对工伤认定结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
五、法律后果与风险提示
公司责任：
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。
维权风险：
- 在维权过程中，您可能会面临一些风险，如证据不足、诉讼周期长等。因此，建议您在维权前充分准备证据，并咨询专业律师的意见。
针对您的情况，我建议您首先确认职业病并收集相关证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以申请工伤认定，并根据认定结果申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。