上个月的工资15号发 15号想走怎么把15天的钱拿回来

上个月的工资15号发 15号想走怎么把15天的钱拿回来

2025-10-24 劳动纠纷

结论前置：若想在15号离职并拿回当月15天的工资，需依法履行离职手续并明确工资结算规则，具体操作如下：

一、核心前提与法律适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前三日）；离职时，用人单位应一次性结清工资。若15号为工资发放日且您希望当日离职并结算工资，需结合以下两种情形处理：

二、分情况处理方案

用人单位同意当日离职并结算工资
- 操作步骤：
  - 与用人单位协商一致，签署书面离职协议（明确离职日期为15号、工资结算至当日）；
  - 办理工作交接手续，保留交接清单签字件；
  - 要求用人单位在15号工资发放日通过银行转账或现金形式支付15天工资（需核对工资条中出勤天数及计算方式是否准确）。
- 法律依据：
  - 《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除劳动合同）；
  - 《工资支付暂行规定》第七条（工资按实际出勤天数计算）。
用人单位不同意当日离职，要求按法定程序提前通知
- 操作步骤：
  - 若未提前三十日通知，用人单位可能以“未履行通知义务”为由暂扣工资或要求赔偿损失（需举证实际损失）；
  - 建议您：
```
   - 书面提交离职申请（注明离职日期为15号，并保留送达证据）；  
   - 若用人单位拒绝，可主张15号后不再提供劳动，但需承担可能被扣减部分工资的风险（具体扣减比例需结合单位规章制度及实际损失）；  
   - 离职后通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付15天工资。  
```
- 法律依据：
  - 《劳动合同法》第九十条（劳动者违法解除劳动合同造成损失的赔偿责任）；
  - 《劳动争议调解仲裁法》第五条（争议解决途径）。

三、风险防范建议

书面证据留存：离职申请、交接清单、工资条等需保留原件或电子证据；
避免自动离职：若未协商一致直接离职，用人单位可能以“旷工”为由拒付工资或解除合同；
及时维权：若用人单位拒付工资，需在离职后1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）。

总结：若想15号离职并拿回工资，优先与用人单位协商；若协商不成，需评估未提前通知的法律风险，并通过合法途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司压了你半个月的工资，想要最快拿回来，你可以按照以下步骤操作：首先，明确你的权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压你半个月工资的行为是不合法的。接下来，你可以采取以下措施：与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对于被压工资的担忧，并要求尽快发放。如果沟通无果，可以考虑向公司的上级或管理层反映情况，寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明公司确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与公司欠薪相关的证据，如工资单、工作记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间越长，证据可能越难收集，且公司的财务状况也可能发生变化。咨询专业人士：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。综上所述，想要最快拿回被压的半个月工资，你可以首先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，接着申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。

十五天工资能否要回，这主要取决于具体情况，但通常情况下，只要符合法律规定，你是有权要回这十五天工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，无论这个工资是对应多少天的工作。二、具体情形分析正常离职情况：如果你因为个人原因或其他非用人单位过错的原因离职，且已经按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付你离职前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。被用人单位辞退情况：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、裁员等）辞退你，且辞退行为符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位仍然应当支付你被辞退前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位未按照法律规定进行辞退或拒绝支付工资，你同样可以通过法律途径来维权。未签订劳动合同情况：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付你相应的工资。在这种情况下，你可能需要提供一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付你应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。行动建议：在维权过程中，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由，提高维权的成功率。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：压了15天工资没有离职走了，劳动者仍然有权拿回这些天的工资。但具体能否全额拿回，还需根据用人单位的规章制度以及是否因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失等因素来综合判断。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否离职，用人单位都有义务支付相应的工资。在您的情况下，即使您未办理离职手续而旷工自离，但只要您在这15天内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付这部分工资。单位规章制度与经济损失的考量：单位规章制度：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者应采取的措施：如果用人单位拒绝支付被压的15天工资，您可以先与用人单位协商，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（或劳动监察部门）投诉，这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资及可能的经济补偿。如果投诉仍未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资条、工作记录等。注意事项：在维权过程中，您应保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。了解并掌握相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。如果遇到复杂的法律问题或难以自行解决的争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：压了15天工资没有离职走了，您仍然有权要求用人单位支付这部分工资。但具体能否全额拿回，还需考虑用人单位的规章制度以及是否因您的擅自离职给用人单位造成经济损失等因素。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在离职后，只要这15天内确实为用人单位提供了劳动，那么您有权要回这15天的工资。不过，具体能否全额要回以及要回的方式，还需根据实际情况来判断。详细分析如下：工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在这15天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付这部分工资。单位规章制度与经济损失的考量：单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式或旷工自离的惩处措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示过，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从您的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过您工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。权益保护与离职手续的重要性：权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，您应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职手续的重要性：虽然离职手续与工资支付不是直接相关的法律问题，但办理离职手续是您的法定义务，也是保护自身权益的重要手段。未办理离职手续可能导致您无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求您提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致您无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能的后果：如果用人单位依法支付了工资，那么您将顺利获得应得的报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会给予您公正的裁决。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两三个月十五天工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回来的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您干了两三个月十五天，即已经提供了相应时长的劳动，有权要求用人单位支付相应的工资。二、工资要回的具体途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您已经提供了相应的劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。三、注意事项与证据收集保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的概率。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将要求用人单位承担相应的法律责任，并可能对其声誉和经营产生负面影响。建议您：在发现工资被拖欠后，及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径依次采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。

结论：上班5天未拿到工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这三种主要途径来拿回工资。以下是对每种途径的详细说明：与用人单位协商：步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求用人单位按照约定支付您上班5天的工资。注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息、工作情况以及未支付工资的证据等。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项：在投诉时，确保提供的信息准确无误，并积极配合劳动监察部门的调查工作。申请劳动仲裁：步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。额外建议：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一些基本指导，但针对具体案件，更详细的法律分析可能仍有必要）。保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

核心结论：上了12天班，您有权要求用人单位支付相应工资，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径要回工资。以下是具体分析：法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作12天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。若双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十一条，可参照本单位相同岗位工资或集体合同标准支付；无参照标准的，实行同工同酬。具体操作步骤第一步：收集证据需证明劳动关系及出勤情况，包括：考勤记录（如打卡记录、签到表）；工作证、工服、名片等证明身份的材料；工资条、银行转账记录（如有）；同事证言（如有）；与用人单位沟通的聊天记录、邮件等（如涉及工资讨论）。第二步：与用人单位协商直接向用人单位提出支付工资的要求，明确出勤天数及应发金额（可按日工资=月工资÷21.75天计算）。若用人单位以“未过试用期”“未签合同”等理由拒绝，可引用上述法律条款据理力争。第三步：投诉或申请仲裁若协商无果，可采取以下途径：向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。注意事项若用人单位未签书面劳动合同，您还可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在仲裁时一并提出）。劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。建议：优先通过协商解决，若用人单位态度强硬，及时投诉或申请仲裁。如有证据收集或程序方面的疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论：关于压15天工资，辞工时工资结算的时间，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，你有权在离职时要求公司立即结清工资，而非必须等到15号。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律没有明确规定离职时工资必须立即结清，但劳动合同或公司规章制度中往往会有相关约定。如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资结算的时间，那么应当遵循这些规定。如果规定离职时立即结清，则公司应当遵守；如果规定的是其他时间，如次月15号，则需看该规定是否合法合理。离职时的工资结算：在没有特定约定或规定的情况下，劳动者在离职时有权要求公司立即结清所有工资和福利。这是因为离职意味着劳动关系的终止，公司应当一次性支付劳动者应得的报酬。如果公司拒绝立即结清工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资结算：如果公司确实存在资金困难等特殊情况，无法立即结清工资，那么应当与你进行协商，并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。在这种情况下，你需要谨慎考虑公司的信誉和支付能力，以及协议的具体条款，确保自己的权益不会受到损害。行动建议：查看劳动合同和规章制度：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度中关于离职时工资结算的规定，了解自己的权益和公司的义务。与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不合理，你可以与公司进行协商，要求立即结清工资。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。法律后果提示：如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付或拖延支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。作为劳动者，你也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

结论：公司一般不会把已发放的工资要回去，但具体还需根据离职情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、正常离职情况下的工资处理工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。离职时间与工资支付：在你描述的情况中，公司15号发放当月工资，而你在16号提出离职。从法律角度来看，你已经提供了15号之前的劳动，因此公司应当支付你15号之前的工资。离职后，公司通常不会要求你退还已发放的工资，除非存在特殊情况（如你未实际提供劳动、存在欺诈行为等）。二、特殊情况下的工资处理未实际提供劳动：如果你在15号之后未实际提供劳动（如请假、旷工等），且公司有明确的规章制度规定这种情况下需要扣除或退还工资，那么公司可能会根据你的实际情况要求你退还部分工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。存在欺诈行为：如果你在入职时提供了虚假信息或存在其他欺诈行为，导致公司错误地发放了工资，那么公司有权要求你退还已发放的工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明你的欺诈行为。公司规章制度或劳动合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后需要退还部分工资的情况（如提前离职需要支付违约金或退还部分奖金等），那么你需要按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。三、法律建议查看公司规章制度和劳动合同：建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付和离职处理的相关规定。与公司协商：如果你对公司要求你退还工资的决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：在正常情况下，公司不会要求你退还已发放的工资。但如果存在特殊情况（如未实际提供劳动、存在欺诈行为或公司规章制度/劳动合同有明确规定等），公司可能会要求你退还部分工资。因此，建议你仔细查看公司规章制度和劳动合同，并与公司进行协商，以寻求合理的解决方案。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。

关于您提出的“15号发工资但离职了工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：一、工资发放原则在15号发工资的情况下，如果您离职，工资的发放通常遵循以下原则：按实际工作时间计算：用人单位应根据您实际提供劳动的天数，按照双方约定的工资标准，准确计算应发工资数额。例如，若月工资为3000元，当月实际工作10天（假设当月应出勤天数为22天），则应发工资为 3000 ÷ 22 × 10。发放时间：一般应在正常发薪日（即15号）支付。但若用人单位有特殊规定，且该规定不违反法律法规和双方约定，也可按规定执行，但不得无故拖欠。离职手续的影响：您按规定办理完离职手续后，用人单位应及时结算工资。若您未办理完离职手续，用人单位可在您办理完毕后再行发放工资，但不得以此为由恶意拖欠。二、特殊情况处理职工突然离职：若您按照法定程序提前通知用人单位离职（如试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知），用人单位应按照您实际出勤天数计算并支付工资。若您未按法定程序突然离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求您赔偿损失，但仍需支付您正常出勤期间的工资。用人单位存在过错：若您离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您可随时解除劳动合同，用人单位不仅要按实际出勤支付工资，还可能需支付经济补偿。三、维权途径若用人单位未按规定发放离职后工资，您可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。四、建议在离职前，尽量与用人单位协商好工资结算事宜，并办理好离职手续。若遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权，避免损失扩大。保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等），以便在维权时使用。

针对“超过18个月的工资怎么要回来”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动法中关于工资支付、劳动争议解决以及可能涉及的诉讼时效等多个方面。以下是我根据你的问题给出的详细解答：确认劳动关系与欠薪事实：首先，你需要确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。其次，收集并保存所有能证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水、欠薪证明、与用人单位的沟通记录等。了解劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼。选择适当的维权途径：向劳动监察部门投诉：这是较为直接且有效的方式，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。提起劳动争议仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一时效期间可能因特定情况而中断或中止，因此你需要尽快采取行动，避免超过时效期间。若你担心时效问题，建议尽快咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，以获取更具体的法律意见。寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，你可能需要面对复杂的法律问题和程序。因此，寻求专业律师的帮助是非常必要的。我可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉，一起努力帮你追回那超过18个月的工资。综上所述，要追回超过18个月的工资，你需要确认劳动关系与欠薪事实、了解劳动法相关规定、选择适当的维权途径、注意诉讼时效，并寻求专业法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助。

核心结论：辞职后被压的15天工资，用人单位应当在你离职时一次性结清；若未结清，你有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式追讨。以下是具体分析：法律对工资支付时间的规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因离职（如主动辞职、被辞退等），用人单位都必须在离职时结清所有未支付的工资，包括被压的15天工资。若用人单位未按时支付工资，如何维权？如果用人单位在离职时未结清工资，你可以通过以下途径维护权益：协商：首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、高效的方式。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为赔偿金）。特殊情况说明试用期离职：即使你在试用期离职，用人单位也需在离职时结清工资，不得以“试用期未满”为由拖欠。未签劳动合同：若未签劳动合同，你仍可依据实际劳动关系主张工资，且用人单位可能因未签合同需支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。离职手续未办完：工资支付与离职手续办理是独立的，用人单位不得以“未办完离职手续”为由拖欠工资。建议行动步骤收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。书面催告：若协商无果，可向用人单位发送书面催告函（如邮件、短信），明确要求其支付工资及期限。投诉或仲裁：若催告后仍未支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：用人单位在离职时拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径追讨。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或证据收集方法。

核心结论：干了两天工作后要回工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：与用人单位协商协商内容：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知对方自己已经提供了两天的劳动，按照法律规定或双方约定应当获得相应工资，要求用人单位支付这两天的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位比较通情达理或者本身就只是疏忽忘记支付工资，通过协商往往能够快速解决问题。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为有权进行查处。投诉流程：你需要准备好相关证据，如工作证明（例如考勤记录、工作牌、工作服等能证明你在该单位工作过的材料）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同，如果没有签订劳动合同，也可以提供工资支付记录、同事证言等）、工资计算依据等，然后前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付两天的工资及可能的其他赔偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如前面提到的证明劳动关系和工资情况的证据。然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

针对您干了12天、不到3000元工资未支付的情况，您有权要求用人单位足额支付工资，且可通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径追回。以下是具体分析和建议：协商解决首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），若对方承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划或欠条，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；工资未支付的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；身份证明及用人单位信息。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（50%-100%）或行政处罚。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明及用人单位工商信息。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。特殊情形处理未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等）；试用期工资：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，若低于可要求补足；离职结算：若已离职，用人单位应在离职时一次性结清工资，拖延支付同样可投诉或仲裁。温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免与用人单位发生冲突。若用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

要回一天的工资，核心在于通过合法途径主张自己的劳动报酬权益，具体可从以下几个方向操作：先与用人单位协商这是最直接、成本最低的方式。你可以主动联系用人单位（如直接上级、HR或财务部门），说明情况（如未支付工资的具体日期、金额），要求对方核实并支付。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、邮件、录音等），作为后续维权的证据。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网或12333热线查询具体地址）。投诉时需提交以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；未支付工资的证据（如工资发放记录、银行流水、与用人单位沟通的记录等）；投诉书（写明用人单位信息、拖欠工资的事实及诉求）。劳动监察部门受理后，会调查核实并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，或用人单位拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁流程如下：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；附上证据材料（同投诉所需材料，需一式两份）；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。注意：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过诉讼解决（极端情况）若对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼（需在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉）。诉讼流程较复杂，建议优先通过仲裁解决。关键提醒：保留证据是核心！无论协商、投诉还是仲裁，均需证明“你与用人单位存在劳动关系”及“用人单位未支付工资”的事实。若未签劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。若用人单位以“试用期未满”“未完成工作”等理由拒付工资，均属违法（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%）。如有其他细节（如是否签合同、拖欠原因等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。

核心结论：您11月7日提出辞职，工资发放及离职相关事宜需分情况处理，具体如下：关于工资发放根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您11月7日提出辞职，且与用人单位协商一致在11月15日前离职，则用人单位应于离职当日结清11月1日至离职日的工资；若您继续工作至11月15日之后，则11月工资应按实际出勤天数计算，并于12月15日发放（若12月15日为发薪日）。关键点：工资发放时间需结合离职时间确定，用人单位不得以“未到发薪日”为由拖欠离职工资。关于离职手续与经济补偿试用期离职：若您处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职，无需支付违约金（除服务期协议或竞业限制约定外）。正式员工离职：若您已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。若用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。关键点：离职程序需符合法律规定，否则可能影响工资结算或经济补偿主张。关于社保与公积金缴纳用人单位需为您缴纳至离职当月。若您11月7日离职，用人单位应缴纳11月社保；若11月15日后离职，则需缴纳至离职当月。关键点：社保断缴可能影响医保、购房资格等，建议与用人单位确认缴纳截止时间。行动建议：书面提交辞职通知（保留送达证据，如邮件、签字文件）；与用人单位协商工资结算时间，要求出具工资条；若用人单位拖欠工资或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需进一步分析（如合同约定、用人单位违规行为等），可直接向我提问。

面对您三个月工资被拖欠五个多月的困境，我深感同情，并理解这对您生活造成的影响。根据相关法律法规，您不仅有权要求用人单位全额支付欠薪，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、法律依据与经济补偿正常情形下的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。二、维权途径与实操建议初步协商：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。向劳动监察部门举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位已经出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。三、额外经济补偿与证据收集额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。面对工资被拖欠的情况，我建议您保持冷静和理性，按照上述步骤积极维权。同时，也请您注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望您能尽快解决这一问题，恢复正常的生活和工作秩序。