结论：上班5天未拿到工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这三种主要途径来拿回工资。以下是对每种途径的详细说明：
与用人单位协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求用人单位按照约定支付您上班5天的工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息、工作情况以及未支付工资的证据等。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 注意事项：在投诉时，确保提供的信息准确无误，并积极配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一些基本指导，但针对具体案件，更详细的法律分析可能仍有必要）。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。