针对您提出的“公司可以不认同人社局的工伤鉴定结果吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
首先，要明确的是，公司确实有权不认同人社局的工伤鉴定结果。如果公司对人社局作出的工伤认定持有异议，它有权在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是公司作为法律主体的一项基本权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
然而，需要强调的是，在行政复议或行政诉讼期间，这并不会影响到工伤职工享受工伤保险待遇。工伤职工依然可以按照相关规定，享受应有的医疗救治、经济补偿等权益。
对于工伤职工而言，如果公司不认可工伤鉴定结果，您应当采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留好相关证据：包括医疗记录、劳动合同、事故现场的证据等。这些证据在后续的行政复议或行政诉讼中，将起到至关重要的作用。
积极配合人社局的调查：如果公司提起了行政复议或行政诉讼，人社局会再次对工伤认定进行仔细的审查。在这个过程中，您需要积极配合人社局的调查工作，提供必要的证据和信息。
依法维权：如果最终人社局维持了工伤认定，但公司仍然拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
另外，从公司的角度来看，如果它对人社局的工伤认定持有异议，并决定申请行政复议或提起行政诉讼，那么它也需要承担相应的举证责任。如果公司不能提供充分的证据来支持其异议，那么人社局有权根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
综上所述，虽然公司有权不认同人社局的工伤鉴定结果，但工伤职工依然可以通过保留证据、积极配合调查以及依法维权等措施来维护自己的合法权益。同时，公司也需要承担相应的举证责任，以确保工伤认定的公正性和准确性。