结论：员工在人社局已受理工伤的情况下，对于单位要求做司法鉴定的要求，并非必须配合，但需根据具体情况权衡利弊后作出决定。
分析说明：
工伤认定的法定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要由社会保险行政部门（即人社局）负责。一旦人社局受理了工伤认定申请，并展开了相应的调查和认定程序，其结论具有法律效力。
- 在此过程中，单位或员工若对工伤认定结论有异议，通常可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济，而非直接要求员工进行司法鉴定。
司法鉴定的性质与目的：
- 司法鉴定通常是在诉讼过程中，为了解决专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定机构运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的活动。
- 在工伤认定纠纷中，司法鉴定并非必经程序，除非双方对工伤事实或伤残等级等存在重大争议，且该争议无法通过其他方式解决。
员工不配合司法鉴定的法律后果：
- 如果员工拒绝配合单位提出的司法鉴定要求，这本身并不直接导致员工丧失工伤认定的权利或承担法律责任。
- 然而，如果单位因此提起诉讼，并请求法院委托司法鉴定，员工仍需遵守法院的指令参与鉴定程序。否则，可能面临法院对其不利的事实认定或裁判结果。
员工应如何应对：
- 沟通协商：员工可以与单位进行沟通，了解单位要求司法鉴定的具体原因和目的，尝试通过协商达成共识。
- 咨询专业律师：在决定是否配合司法鉴定前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 权衡利弊：员工应根据自己的实际情况和利益诉求，权衡配合司法鉴定的利弊。如果认为配合鉴定对自己有利，或者能够避免不必要的法律纠纷，可以选择配合；如果认为鉴定对自己不利，或者存在其他更合理的解决方式，可以选择不配合，并准备通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 在人社局已受理工伤认定申请的情况下，员工无需立即配合单位提出的司法鉴定要求。
- 员工应保持与单位的沟通，了解单位的意图和要求，并咨询专业律师以获取法律建议。
- 如果单位因此提起诉讼或采取其他法律行动，员工应积极应对，并准备好相关的证据和材料以维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果单位提出的司法鉴定要求与工伤认定直接相关，且该鉴定对于解决双方争议具有关键作用，员工应谨慎考虑是否配合。在这种情况下，不配合可能导致员工在后续的法律程序中处于不利地位。
- 如果员工对工伤认定结论本身存在异议，且认为司法鉴定可能有助于澄清事实或证明自己的主张，那么配合鉴定可能是一个合理的选择。但在此之前，员工应确保自己了解鉴定的程序、要求和可能的结果，并做好充分的准备。
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