单位不配合工伤认定调查属于违法行为，人社局有权依法处理，您可通过以下途径推动认定程序并维护权益：
- 人社局可依法采取强制措施
根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》第十一条，社会保险行政部门（人社局）在工伤认定调查中享有以下权力：
- 要求单位提供证据：可书面要求单位提交事故报告、考勤记录、监控录像等材料，单位拒不提交的，人社局可依据《社会保险法》第六十三条，对单位处以罚款（如未按时缴纳社保的，可按日加收万分之五滞纳金）；
- 现场调查权：工作人员可进入单位调查取证，单位不得阻挠。若单位阻止调查（如扣留证件、限制人身自由、破坏证据等），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第五十条，人社局可联系公安机关介入，对直接责任人处警告或200元以下罚款，情节严重的可处5-10日拘留；
- 直接采信劳动者证据：若单位拒不配合且无相反证据，人社局可依据劳动者提供的证据（如工友证言、医疗记录等）作出认定结论。
- 劳动者可主动推动程序
- 申请人社局出具《补正材料通知书》：若单位未提交材料，可要求人社局书面通知单位限期补正，逾期未补正的视为放弃举证权利；
- 申请劳动监察介入：向当地劳动保障监察大队投诉单位不配合调查的行为，监察部门可对单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，逾期不改正的可处2000元以上2万元以下罚款；
- 提起行政诉讼：若人社局因单位不配合而中止认定程序，劳动者可向法院起诉人社局“行政不作为”，要求其履行法定职责。
- 单位可能面临的法律后果
- 工伤认定结果不利：单位拒不举证或阻挠调查的，人社局可依据劳动者主张的事实作出认定，单位需承担工伤保险待遇赔偿责任；
- 信用惩戒：若单位被认定为“恶意逃避工伤责任”，可能被列入社保领域失信联合惩戒名单，影响企业征信、政府采购等；
- 刑事风险：若单位通过伪造证据、贿赂等方式干扰调查，可能涉嫌《刑法》第三百零七条“帮助毁灭、伪造证据罪”或第三百八十五条“受贿罪”，直接责任人可能被追究刑事责任。
建议行动步骤：
- 立即向人社局提交书面申请，要求其依法履行调查职责，并明确单位不配合的具体情况；
- 收集工友证言、医疗记录、工作记录等证据，形成完整证据链提交给人社局；
- 若人社局拖延处理，可向其上级部门（如市人社局）或当地政府信访部门投诉；
- 同步向劳动监察大队举报单位违法行为，形成多部门联动压力。
关键法律依据：
- 《工伤保险条例》第十九条、第六十三条
- 《工伤认定办法》第十一条、第十六条
- 《社会保险法》第六十三条、第八十六条
- 《治安管理处罚法》第五十条
如有进一步细节（如单位具体阻挠行为、人社局当前处理进度等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。