结论：企业不配合工伤鉴定时，职工仍可通过一系列措施确保自己的工伤得到认定，并获得应有的赔偿。

详细分析：

1. 自行收集证据并申报工伤

   • 证据收集：职工应全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据是后续申报工伤和维权的基础。
   • 申报流程：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，职工需填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。即使企业不配合，职工也有权自行申报工伤。

2. 利用工会与劳动监察部门资源

   • 工会协助：若单位有工会组织，职工可请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
   • 劳动监察投诉：职工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益。

3. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若公司拒不配合导致权益受损，职工可在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院是最终的裁判机构，其判决具有强制执行力。

4. 了解法律规定

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。这意味着，即使企业不配合，职工也有权自行申报工伤，并要求企业承担相应责任。

5. 注意事项

   • 证据保管：在整个过程中，职工应妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。证据是维权的关键，一旦丢失或损坏，可能会影响工伤认定的结果。
   • 权利保障：即便公司不配合，只要职工能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定，不影响职工获得工伤赔偿的权利。职工应坚定信心，积极维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对企业不配合工伤鉴定的情况，职工应保持冷静，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，职工可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。