面对工伤认定时公司不配合的情况，报警并非首选解决方案，但可作为辅助手段在特定情形下使用。员工应优先通过法律途径来维护自身权益。以下是详细分析及建议：
一、报警的作用与限制
作用：
- 固定证据：若因公司不配合导致冲突升级或出现违法行为（如公司人员对员工进行威胁、殴打等），报警可以及时制止并保护员工安全。同时，警方的记录和调查结果可以作为后续法律程序的证据。
- 居中调解：在报警后，民警可能会尝试调解双方矛盾，促使公司配合进行工伤认定等相关程序。
限制：
- 工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于公安机关的管辖范围。因此，报警不能直接解决工伤认定的问题，也无法直接迫使公司配合出具相关证明。
二、法律途径详解
自行申请工伤认定：
- 时间：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明等。即使公司不配合出具证明，员工也可以提供其他能够证明劳动关系的材料。
- 流程：直接向社会保险行政部门提交申请，并按照要求填写相关表格和提供材料。
劳动仲裁：
- 适用情形：如果双方对劳动关系存在争议，或者公司不配合工伤认定导致无法直接申请，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决后，如果公司仍不配合，员工可以依据裁决结果进一步申请工伤认定。
向劳动监察部门投诉：
- 作用：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为（如拒不协助调查核实工伤事故），可以责令其改正，并依法给予处罚。
- 流程：员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等。劳动监察部门会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
举报与处罚：
- 如果用人单位拒不协助调查核实工伤事故，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。员工可以向社会保险行政部门举报公司的违法行为。
法律援助：
- 在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求我的帮助。我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。
三、报警的适用情形
- 当用人单位的行为涉嫌违法或犯罪时（如故意伤害、拒不支付劳动报酬等），员工可以选择报警，以追究其法律责任。但需注意，这并非直接解决工伤认定问题的途径，而是作为维护自身安全和权益的辅助手段。
四、总结与建议
面对工伤认定时公司不配合的问题，员工应首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如果遇到劳动关系争议或公司拒不配合的情况，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系或向劳动监察部门投诉以促使公司改正违法行为。在必要时，可以寻求我的法律援助以确保自身权益得到充分保障。报警虽可作为辅助手段，但应明确其局限性和适用情形，避免过度依赖。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。