人在厂里突然死亡，除了工伤赔偿外，确实可能还存在其他赔偿途径。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
侵权损害赔偿：
- 如果工厂未能提供必要的劳动安全防护措施，或者存在过度加班等违反劳动法规定的行为，从而导致工人不幸猝死，那么其家属可以依法提出侵权损害赔偿请求。这种情况下，工厂因未尽到安全保障义务或违反法律规定，需承担相应的赔偿责任。
商业保险理赔：
- 假如工厂已经为其雇员购买了商业保险，并且满足保险合同中的相关条款，那么死者家属还将有机会获取相应的保险理赔款。商业保险通常作为工伤保险的补充，为雇员提供更全面的保障。
未结算工资、奖金及福利待遇：
- 如果猝死的员工在生前尚有尚未结算的工资、奖金以及其他福利待遇等，那么其家属也有权向工厂提出支付这些款项的要求。这是基于员工与工厂之间的劳动关系，工厂有义务支付员工应得的劳动报酬。
在主张以上各项赔偿权利时，必须注意以下几点：
- 提供充足证据：家属需要提供充分的证据来证实相关事实及权益，如工厂违反劳动法的证据、商业保险合同、员工未结算的工资单等。
- 依据实际情况确定赔偿项目与金额：具体的赔偿项目与金额应依据实际情况并参照相关法律法规进行确定。例如，侵权损害赔偿的金额可能需要根据工厂的过错程度、员工的损失情况等因素进行综合考量。
- 及时主张权利：在发现员工猝死后，家属应及时与工厂沟通并主张相关赔偿权利，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。
若工厂不配合赔偿，家属可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。