您好，针对您提出的“工伤骨折还没好去申请工伤带薪休假为什么不批准”的问题，这可能涉及多个方面的因素，以下我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析可能的原因及应对建议。
可能的原因分析
停工留薪期未确认延长：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您未在停工留薪期满前，通过正规渠道（如向劳动能力鉴定委员会申请）确认延长停工留薪期，那么单位可能依据规定认为您的停工留薪期已结束，从而不批准带薪休假。
工伤认定或伤情描述不完整：
- 工伤认定书上如果未将您的所有伤情写完整，可能会影响后续的工伤待遇申请，包括带薪休假。
- 如果在工伤认定过程中，有遗漏或描述不准确的伤情，建议您及时与劳动局沟通，补充完善相关材料。
劳动关系证明不足：
- 工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系。
- 如果您没有书面劳动合同，可能需要提供其他工作相关证据（如考勤记录、工资流水记录、工作日志等）来证明劳动关系。
单位内部规定或误解：
- 有些单位可能有自己的内部规定或对工伤带薪休假的理解存在偏差，导致不批准您的申请。
- 这种情况下，您可以与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确政策依据和您的合法权益。
应对建议
申请停工留薪期延长：
- 如果您确实因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，建议及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
补充完善工伤认定材料：
- 检查工伤认定书上的伤情描述是否完整准确，如有遗漏或错误，及时与劳动局沟通补充完善。
提供劳动关系证明：
- 如果没有书面劳动合同，准备并提交其他能够证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资流水记录、工作日志等。
与单位沟通协商：
- 与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工伤带薪休假的政策依据和您的合法权益，争取单位的支持和理解。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。