针对您的情况，即从事值班24年的老电工，已签无固定期限劳动合同但无电工证被辞退，是否有补偿的问题，结论如下：
若辞退原因与电工证无关，且您不存在其他过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若非因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等），则应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已工作24年，因此用人单位应支付您24个月工资的经济补偿。
若辞退原因与电工证直接相关，且该要求合法合理：
- 如果电工证是从事该电工岗位的必备资质，且用人单位在招聘或签订劳动合同时已明确告知您需持有电工证，而您未能提供，则用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位能证明电工证是从事该岗位的必备条件，且您确实未持有，则用人单位可能无需支付经济补偿。但这一判断需基于具体的事实和证据，以及当地劳动法律法规的具体规定。
- 然而，若用人单位在招聘或签订劳动合同时未明确告知电工证为必备条件，或该要求并不合理（如电工证并非该岗位绝对必要），则用人单位仍需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未按照法定程序进行解除，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，则您有权要求用人单位支付48个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
法律建议：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以支持您的主张。
可能面临的法律后果：
- 若您成功证明用人单位的辞退行为违法或不合理，您将有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位能证明其辞退行为合法且合理，则您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但这一判断需基于具体的事实和证据，以及当地劳动法律法规的具体规定。
总结：针对您的情况，是否有补偿取决于辞退的原因和依据。若辞退原因与电工证无关，或电工证并非从事该岗位的必备条件，或用人单位违法解除劳动合同，则您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您与用人单位进行沟通，并考虑向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。