被工厂解雇后，您通常是有权获得相应报酬的，但具体金额和性质需根据解雇原因和劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常解雇情况下的工资支付

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论您因何原因被解雇（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况），只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。
• 工资支付时间：工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这是法律规定的义务，旨在确保您能够及时获得应得的报酬。

2. 违法解雇情况下的赔偿

• 赔偿原则：如果工厂违法解雇您，即未按照法律规定或劳动合同约定进行解雇，那么除了应支付您正常工作期间的工资外，您还有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法解雇，则需按此标准的二倍支付赔偿金。

3. 解雇当日的工资支付

• 工资支付：如果您在解雇当日仍在工作，且该日属于正常工作日或加班日，工厂也应当支付这一天的工资。

4. 其他应得款项的支付

• 应得款项：除了工资外，如果您还有加班费、奖金、津贴等其他应得款项，工厂也应当在解雇时一并结清。

5. 维权途径

• 协商：若工厂拒绝支付工资或赔偿金，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付。
• 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 劳动仲裁：您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资和赔偿金的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
• 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在工厂工作了两年，每月工资为5000元，因工厂原因被违法解雇。那么，工厂除了应支付您解雇前的工资外，还需支付您两个月工资（5000元/月×2月）作为经济补偿，并再支付您两个月工资作为违法解雇的赔偿金，共计20000元。

特别提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对工资发放、赔偿金额等相关事宜有疑问，或者不确定自己能拿到多少工资和赔偿金，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。