被公司解雇，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。具体赔偿方式如下：

一. 赔偿金的计算

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算方式：赔偿金计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（因为是二倍经济补偿标准）作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

二. 经济补偿的计算

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 月工资的计算方法

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举例说明：假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元，且公司违法解雇该员工。那么，该员工可以获得的赔偿金为：3年 * 2个月工资 = 6个月工资 = 6 * 5000元 = 30000元。

我建议，如果你被公司解雇且认为解雇行为违反法律规定，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。