暑假工被厂里辞退是有工资拿的。具体分析如下：

1. 从法律层面看：劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。暑假工虽工作时间具有临时性，但与用人单位形成了事实上的劳动关系或者劳务关系。无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应工资。

2. 若暑假工是按照正常程序被辞退：比如因用人单位经营调整等客观原因，用人单位需结清暑假工工作期间的全部工资，工资支付应按照双方事先约定的标准和方式进行，不得无故克扣或拖欠。此时，暑假工有权要求用人单位立即支付应得的工资，用人单位应依照《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 若用人单位是违法辞退暑假工：除了要支付应得工资外，可能还需承担相应赔偿责任。例如，未提前通知等情况下违法解除，需支付一定的经济补偿等。不过，由于暑假工与用人单位之间形成的是雇佣关系，通常不受《劳动合同法》的保护，因此不能依据《劳动合同法》主张赔偿金，但可以根据双方的约定或相关法律规定主张其他形式的赔偿或补偿。

综上所述，暑假工被辞退后，有权要求用人单位支付工作期间的工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身的合法权益。