老师带学生去电子厂是否违法，需分情况判断：

1. 合法情形：

   • 若老师（或学校）是出于教学实践、实习等合理目的，且符合相关法律法规和政策规定，安排学生去电子厂是合法的。例如，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习应是专业培养方案的必要环节，学校应选择合法经营、管理规范、实习条件完备、符合安全生产法律法规要求的企业作为实习单位。同时，学校需与实习单位、学生签订三方实习协议，明确各方权利义务，保障学生的基本权益，包括合理的工作时间、安全的工作环境、必要的劳动保护等，且实习内容应与专业相关。这种情况下，老师带学生去电子厂实习是正常的教学活动。

2. 违法情形：

   • 若老师（或学校）强制学生去电子厂，且实习内容与专业无关，或者以实习为名让学生从事高强度、低技能的劳动，甚至侵犯学生的休息权、获得报酬权等合法权益，那就可能违反相关法律规定。例如，强迫学生超时加班、克扣学生实习报酬、未提供必要的劳动保护和安全保障措施等行为，均违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律中关于劳动权益保护的规定。

法律建议：

• 若学生遇到老师不合理安排去电子厂的情况，首先应尝试与老师或学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求，要求调整安排或给出合理解释。
• 若沟通无果，学生可以向教育主管部门反映情况，要求介入调查和处理。在反映时，学生应尽可能提供相关证据，如学校的通知、工作安排、工资待遇等资料，以便教育主管部门能够更准确地了解情况并作出处理。
• 在实习过程中，学生应注意保护自己的合法权益，如要求签订实习协议、保障劳动安全、按时足额获取报酬等。若权益受损，学生可通过法律途径解决，如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若老师（或学校）的实习安排被认定为违法，可能会面临教育主管部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令整改等。
• 同时，若学生的合法权益因违法实习安排而受到损害，老师（或学校）还可能承担民事赔偿责任，赔偿学生因此遭受的损失。

总之，老师带学生去电子厂是否违法，需根据具体情况判断。若遇到不合理安排，学生应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。