中专技校强迫学生去电子厂工作，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同法律角度对此问题的详细分析：
《中华人民共和国教育法》的视角：
- 学校的主要职责是贯彻国家教育方针，执行教育教学标准，并保证教育教学质量。中专技校作为教育机构，其核心任务是为学生提供教育教学服务，培养他们的知识和技能。强迫学生去电子厂工作，显然偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。
《中华人民共和国未成年人保护法》的考量：
- 对于未满18周岁的中专学生，该法明确禁止学校与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导以外的劳动，并保障其休息、娱乐和体育锻炼时间。强迫学生去电子厂工作，可能侵犯学生的休息权等合法权益，特别是当劳动强度过大或时间过长时，更违背了未成年人保护法的规定。
劳动法与劳动关系的分析：
- 学生并非正式劳动者，他们与工厂之间不存在劳动关系。中专技校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。此外，强迫学生打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。
政策文件的具体要求：
- 根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强迫学生实习违反了这一规定，且若学校未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
特殊情况说明：
- 如果中专技校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强迫学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
法律建议与行动指南：
- 对于中专技校强迫学生去电子厂工作的行为，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。
- 建议中专技校恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。
- 政府部门和教育监管机构应加强对中专技校实习活动的监管和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。
综上所述，中专技校强迫学生去电子厂工作在大多数情况下是不合法的，违反了多项法律法规和政策精神。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁中专技校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。