技校让16岁孩子到电子厂打工是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”技校作为教育机构，并非文艺、体育和特种工艺单位，也无特殊规定允许其招用未满十六周岁的未成年人到电子厂打工，因此这种行为违反了法律规定。
二、教育角度
技校的主要任务是为学生提供职业技能教育，帮助他们掌握一技之长，为未来的职业生涯打下基础。让16岁的学生到电子厂打工，不仅可能影响他们的学业，还可能使他们过早地接触社会，面临各种不确定的风险和挑战。这不利于学生的全面发展和健康成长。
三、实际后果角度
如果技校真的让16岁的学生到电子厂打工，一旦被发现，将面临法律责任。相关部门可能会对技校进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害技校的声誉和形象，影响其未来的招生和发展。
建议与措施
技校方面：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人到电子厂或其他任何单位打工。应专注于为学生提供优质的教育和培训，帮助他们掌握必要的职业技能和知识。
家长方面：应关注孩子的成长和教育，了解他们的学习和生活情况。如果发现技校有让未成年人打工的行为，应及时向相关部门举报，维护孩子的合法权益。
学生方面：应增强法律意识和自我保护意识，了解自己的权利和义务。如果遇到技校让未成年人打工的情况，应及时向家长或相关部门反映，寻求帮助和支持。
综上所述，技校让16岁孩子到电子厂打工是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。