工伤十级且单位不续签合同的情况下，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，赔偿主要包括以下几个方面：
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
- 同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤可能面临就业困难的补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地区会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定补助金数额。
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
若单位拒绝支付上述赔偿，您可以采取以下措施：
- 首先，尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 确保您的工伤鉴定结果准确无误，这是获得赔偿的前提。
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
- 在与单位协商或申请劳动仲裁时，保留好相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等。
举例说明：
假设您在某单位工作了五年，被鉴定为工伤十级，且劳动合同到期单位不续签。那么，您有权获得的经济补偿金至少为五个月工资（假设每月工资为X元，则经济补偿金为5X元）。同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策确定。
综上所述，工伤十级且单位不续签合同的情况下，您是有权获得相应赔偿的。若遇到单位拒绝支付的情况，请及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。