结论前置：若事业单位在您甲状腺癌术后扣减工资，需根据具体情形判断合法性，一般可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 先确认扣减工资的合法性依据

• 病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，职工患病或非因工负伤医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若您处于法定医疗期（通常根据工作年限确定，如实际工作10年以下，医疗期为6个月），单位扣减工资至低于此标准可能违法。
• 单位规章制度：若单位以“绩效考核不达标”“事假”等理由扣减工资，需核查其规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否向您公示，且扣减理由是否与规章制度一致。若规章制度违法或未公示，扣减行为可能无效。
• 特殊情形：若您因术后无法胜任原工作，单位调整岗位后按新岗位工资标准支付，需符合“双方协商一致”或“医疗期满后不能从事原工作”等法定条件，否则可能构成违法调岗降薪。

2. 维权步骤

• 第一步：与单位协商
  要求单位出具书面扣减工资的依据（如病假证明、规章制度条款），并核对是否符合法律规定。若单位无法提供合法依据，可要求补发工资。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、病假证明等证据，要求查处违法行为。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。

3. 注意事项

• 保留证据：保存工资条、银行流水、病假证明、单位通知等材料，证明扣减工资的事实及金额。
• 医疗期计算：若单位以“医疗期满”为由终止合同或扣减工资，需核实医疗期是否已届满（如工作5年以下，医疗期为3个月）。
• 避免自行离职：若单位以“旷工”“严重违纪”等理由扣减工资并逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金权利。

建议：若单位行为明显违法（如医疗期内扣减至低于最低工资标准80%），可优先通过劳动监察投诉快速解决；若涉及复杂争议（如调岗降薪合法性），建议同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。